İşverenler dikkat!

KSMMMO Başkanı Seyit Faruk Özselek, Olağanüstü Hal (OHAL) Kanununun çalışma hayatına etkilerini açıkladı. 3 ay süreyle ilan edilen OHAL’in çalışma hayatına ve bilhassa işçilerin işten çıkartılmaları ile ilgili kısıtlama olup olmadığının sıkça sorulmaya başlandığını söyleyen Özselek, işçi çıkarmalara karşı işverenlere uyarılarda bulundu. OHAL’in FETÖ/PDY terör örgütünün başarısız darbe girişimi sonrası ilan edildiğini belirten Özselek, “OHAL durumunun millete karşı olmadığı, sosyal ve ekonomik hayatı etkilemeyeceği sürekli vurgulanmakta ve sokağa çıkma, seyahat v.s gibi kısıtlamalar olmadığı görülmekte ise de 2935 sayılı kanun gereği OHAL kanununa uyulmaması hallerinde 3 aya kadar hapis cezası verilebileceği de kanunun ceza bölümünde belirtilmesi nedeniyle işverenler için işçi çıkartmalarda daha duyarlı olunmasında yarar bulunmaktadır” dedi.

İŞTEN ÇIKARMAK İÇİN 5 MADDE

OHAL Kanunun 11. Maddesini hatırlatan Özselek şöyle konuştu;

“1-İşçinin isteği, yani istifası,

2-İşçinin 4857 sayılı İş Kanununun 25/II. Maddesinde kayıtlı ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaması halleri,

3-Sağlık sebepleri, yani işçinin sağlığının yaptığı işe uygun olmadığını aldığı sağlık raporu ile belgelemesi veya işverenlerinin periyodik muayenesi ile ortaya çıkması hallerinde,

4-Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin sona ermesi, yani işçi ile yapılan sözleşmede iş akdinin süresinin bitmesi, burada yapılmakta olan işinde sona ermesi. Örneğin; yapılmakta olan inşaatın bitmesi veya ihale konusu işin sona ermesi vs.

5-İşçinin emeklilik hakkını elde etmiş olması hallerinde işçi çıkışları yapılabilecektir.

Bunun dışında ise işçi çıkışları azami olarak 3 ayı aşmamak üzere izne bağlanması veya ertelenmesi gerekmekte ise de, bu iznin alınacağı veya işçi çıkartmanın erteleme yetkisinin kimde olacağı hakkında yeni bir kararname çıkartılması gerekmektedir. 23.07.2016 günü OHAL ile 1 nolu kararname yayınlanmıştır. Kararnamede çalışma hayatı ile ilgili hiçbir konu bulunmamaktadır. İki ve sonraki kararnamelerin takip edilmesi gerekmektedir” diye konuştu.

Özselek, çıkarılan kararnamede çalışma hayatıyla ilgili hiçbir konu bulunmamasına rağmen OHAL döneminde yukarıdaki 5 madde dışında işçi çıkışlarında daha dikkatli ve duyarlı olunması için işverenlere tavsiyede bulundu. (Mehmet ÇALIŞKAN)