180 bin kişi ekmeğini güneşten çıkaracak

Türkiye Bilimler Akademisi (TÜBA) Enerji Çalışma Grubu Yürütücüsü Prof. Dr. Ä°brahim Dinçer, ülkede mevcut durumda 850 megavat seviyesinde bulunan güneÅŸ enerjisi kurulu gücünün, 2023'e kadar 5 bin megavata çıkarılmasının hedeflendiÄŸini belirterek, "GüneÅŸ enerjisi santralinin kurulumunda 1 megavat başına 33 kiÅŸilik, üretiminde aynı deÄŸer için 10 kiÅŸilik iÅŸ gücü ihtiyacı oluÅŸuyor. Türkiye'nin 5 bin megavatlık kurulu güce ulaÅŸması için bu alanda yaklaşık 180 bin kiÅŸilik insan kaynağı gerekiyor." dedi.

Yıldız Teknik Üniversitesi öÄŸretim üyesi de olan Dinçer, TÜBA Enerji Çalışma Grubunca düzenlenen, "GüneÅŸ Enerjisi Teknolojileri ve Çalıştayı Paneli" sonuç bildirgesine iliÅŸkin deÄŸerlendirmelerde bulunduPanelde, güneÅŸ enerjisi teknolojilerinde kaynakların, yeniliklerin, mevzuatın ve sorunların tartışıldığını anlatan Dinçer, durum tespiti yaparak çözüm önerileri ortaya koymaya çalıştıklarını söyledi.Dinçer, Türkiye'de son yıllarda güneÅŸ enerjisi sektöründe büyük yatırımlar yapıldığını belirterek, "Türkiye'de ÅŸu anda güneÅŸ santrali kurulu gücü (lisanssız) 850 megavatı buluyor. Gelecek yıllarda kapasitenin kademeli olarak artırılması ve 2023'e kadar güneÅŸe dayalı 5 bin megavatlık kurulu güce ulaşılması hedefleniyor." diye konuÅŸtu.

"Ä°nsana yapılan yatırım, enerji olarak geri dönsün"

Dinçer, güneÅŸ enerjisinde teknoloji altyapısı ve yatırımların yanında önemli oranda insan kaynağı ihtiyacı oluÅŸacağına dikkati çekerek, "Bir güneÅŸ enerjisi santralinin kurulum aÅŸamasında 1 megavat başına 33 kiÅŸilik, üretim aÅŸamasında aynı deÄŸer için 10 kiÅŸilik iÅŸ gücü ihtiyacı oluÅŸuyor. Türkiye'nin 5 bin megavatlık kurulu güce ulaÅŸması için ise bu alanda yaklaşık 180 bin kiÅŸilik insan kaynağı gerekiyor." ÅŸeklinde konuÅŸtu.Sektörde çalışacak insan kaynağının nitelikli olmasının önemini de vurgulayan Dinçer, enerji teknolojilerinin geliÅŸimine uygun olarak Ar-Ge faaliyetlerinin yürütülmesi noktasında nitelikli insan gücünün öneminin arttığını ve buna baÄŸlı olarak mesleki ve teknik eÄŸitimin geliÅŸtirilmesi konularının gündeme geldiÄŸini dile getirdi.Ä°nsan gücünün sahip olduÄŸu mesleki niteliklerin, yeni teknolojik deÄŸiÅŸmeler ve deÄŸiÅŸen ihtiyaçlar doÄŸrultusunda geliÅŸtirilmesi gerektiÄŸini dile getiren Dinçer, "Bu noktada uzun dönemli insan gücü politikaları, özellikle enerji konusunda stratejik bir yaklaşımla ele alınmalı. Ä°nsan gücünün en iyi ÅŸekilde yetiÅŸtirilmesi ve eÄŸitilmesi için ilköÄŸretimden üniversiteye kadar bütün örgün ve yaygın eÄŸitim (iÅŸbaşı eÄŸitimi, beceri kazandırma, çıraklık vb.) yöntemlerinin kullanılması gerekiyor. Nitelikli insan gücünün yetiÅŸtirilmesi, niteliklerinin sürekli olarak geliÅŸtirilmesi ve yenilenmesi eÄŸitim sisteminin görevidir ancak bilhassa enerji sektöründe üzerinde durulması gereken, verilen eÄŸitimin kalitesi, uygunluÄŸu ve etkinliÄŸidir." deÄŸerlendirmesinde bulundu.