Milyonlarca Çalışanı İlgilendiren 10 Cevap

Son 2 yılda yoÄŸunlaÅŸan çalışmalara göre, her bir çalışan için kıdem tazminatı hesapları açılacak ve iÅŸveren bu hesaplara aylık ödeme yapacak. Sosyal taraflarla da sık sık tartışılan yeni modelin merak edilenlerine yanıt aradık. Ä°ÅŸte kıdem tazminatları ile ilgili 10 soru ve 10 yanıt: Yeni sistem ne getiriyor? Her çalışan için bir bireysel hesap açılacak. Bu hesaba her ay iÅŸveren tarafından kıdem tazminatı ödeneÄŸi yatırılacak. Ne kadar sürede kıdem hakkı kazanılacak? Åžu anki sistemde bir iÅŸyerinde bir yıldan az çalışanın kıdem hakkı bulunmazken, yeni sistemde bir gün çalışanın dahi hakkı olacak. Kıdem hesabına faiz iÅŸletilecek mi? Bireysel kıdem hesapları üzerinde faaliyet gösterecek ve Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu’na tabii olacak firmalar olacak. Primlerin hangi fonlarda deÄŸerlendirileceÄŸine çalışan kendisi karar verecek. Ama iÅŸçi tercihte bulunmazsa hesabında biriken paranın asgari yüzde 40’ı kamu borçlanma araçları veya kira sertifikalarını içeren bir fonda deÄŸerlendirilecek. Ä°ÅŸten ayrılırsam kıdem hesabım ne olacak? Ä°ÅŸten ayrılma veya iÅŸ deÄŸiÅŸtirme durumunda da aynı hesap üzerinden çalışanın kıdem tazminatı hakkı devam edecek. Çalışanın ev almak istemesi gibi durumlarda fonda biriken kaynağın yarısını çekme hakkı olacak. Ölüm halinde de mirasçılar biriken tutarı çekme hakkına sahip olacak. Ä°ÅŸveren ödeme yapmazsa çalışan hangi yollara baÅŸvurabilecek? Çalışan istediÄŸi zaman ÅŸirketler üzerinden kendi hesabına aktarılan kaynağı ve nemalanma durumunu görebilecek. Ancak iÅŸverenin hiçbir ÅŸekilde ödememe yapmaması durumunda yaptırımın ne olacağı konusu ÅŸu anda netleÅŸmeyen baÅŸlıklardan biri. Bu deÄŸiÅŸikliklerin ne zaman yapılması bekleniyor? Son açıklanan dönüÅŸüm programlarına göre, 1 yıl içinde kıdem tazminatı ve iÅŸsizlik sigortası fonuyla ilgili çalışmalar tamamlanacak ve düzenleme hayata geçirilecek. Sosyal tarafların yeni düzenlemeyle ilgili çekinceleri ne? Her yıl 1 brüt maaÅŸ kadar kıdem tazminatı hakkının korunması için, yeni sistemde iÅŸverenin çalışanın maaşının yüzde 8.4’lük kısmı kadar bir kaynağı kıdem tazminatı hesabına aylık olarak aktarması gerekiyor. Ä°ÅŸçi sendikaları bu oranın düÅŸürülmesi durumunda, düzenlemeye karşı olacaklarını belirtiyor. Ä°ÅŸveren ise, yüzde 8.4’lük oranın ciddi bir yük getireceÄŸini ve rekabete engel olacağını belirterek itiraz ediyor. Kıdem tazminatı hesabına devletin teÅŸvik vermesi söz konusu olacak mı? Bireysel emeklilik hesaplarında olduÄŸu gibi devletin yüzde 25 oranında bireysel emeklilik hesabına katkı yapması gündeme geldi, ancak bu konuda da bir netlik bulunmuyor. Mevcut çalışanların durumu ne olacak? Bugüne kadar yapılan açıklamalara göre, mevcut çalışanlar isterlerse ÅŸu anki sistemde kalacak; iki tarafında uzlaÅŸması durumunda ise yeni sisteme geçiÅŸ mümkün olacak. Kıdem tazminatı sisteminde niçin  bir deÄŸiÅŸiklik gündemde? Åžu anki sistemde, iÅŸten çıkarılan bir iÅŸçinin çalıştığı her yıl için bir brüt maaÅŸ kıdem tazminatı hakkı var. Ancak iÅŸverenin ödeme yapmaması durumunda, uzun süren bir yargı süreci baÅŸlıyor. Çalışma Bakanı Faruk Çelik, birçok iÅŸçinin yararlanamadığını ve maÄŸdur olduÄŸunu; iÅŸverenlerin da yüklerinin yeniden belirlenmesi istediÄŸini söyledi. Kaynak : Hürrriyet