Türkiyede teknoloji sektöründe 245 bin kişi çalışıyor

Ä°STANBUL (AA) Teknolojide Kadın DerneÄŸi (Wtech) Yönetim Kurulu BaÅŸkanı Zehra Öney, Wtechin düzenlediÄŸi, Vodafone Businessın ana sponsoru olduÄŸu Human Diversity in Technology etkinliÄŸinde yaptığı konuÅŸmada, dünyanın hızlı geliÅŸen ülkelerine bakıldığında, teknolojide çalışan insan sayısının yüzde 17lerde iken, Türkiyede bu oranın yüzde 34lerde bulunduÄŸunu söyledi.

Öney, Türkiyede toplam iÅŸ gücünün 30 milyon 550 bin iken, teknolojide çalışan kiÅŸi sayısının sadece 245 bin olduÄŸunu belirterek, 245 binin içerisinde 24 bin 300 kadın çalışan var. Dolayısıyla Türkiyeyi global rekabette 20302050 yıllarında 11. ve 12. sıralara çıkarabilmek için hedefimiz, Türkiyede teknolojide çalışan kiÅŸi sayısını 245 binden minimum 1 milyonlara çıkarmak ve kadın sayısını da 24 binden 200 binlere çıkarmak olacak. diye konuÅŸtu.

Öney, Teknolojide Kadın DerneÄŸinin kuruluÅŸunun 2 yıllık bir çalışmaya dayandığını da hatırlattı.

(Kadın çalışma oranı) Daha da artırmak istiyoruz

Vodafone Türkiye Ä°cra Kurulu BaÅŸkan Yardımcısı Meltem Bakiler Åžahin de Vodafone olarak kadın teslimiyetini ön planda tutan etkinliklere destek vermeyi öncelikleri arasında tuttuklarını belirterek, ÅŸunları kaydetti:

Kadınların deÄŸiÅŸtirme ve dönüÅŸtürme gücünün, iÅŸ dünyasında müthiÅŸ farklar yarattığına inanıyoruz. Ön yargıların bir kenara bırakılması ve ülke ekonomisinin büyümesi için çeÅŸitliliÄŸin sunduÄŸu avantajlardan tam anlamıyla yararlanılmasını, bir tercih deÄŸil, gereklilik olarak görüyoruz. Vodafone Grubu olarak bu ihtiyacın farkındayız ve hedefimiz, 2025e kadar kadınlar için dünyanın en iyi iÅŸvereni olmak.

Ekonomik ve sosyal hayatta cinsiyet eÅŸitliÄŸini destekliyor, ÅŸirket içerisinde de kadınerkek dengesini gözetiyoruz. Halihazırda yüzde 42,6lık kadın çalışan oranımızla sektör ortalamasının iki katındayız. Bu oranı daha da artırmak istiyoruz. Bunun için de kadın yeteneklerin iÅŸ gücüne katılmasını ve kalıcı olmasını önemsiyoruz. Bu yönde pek çok adım attık. ReConnect programı ile kadınları iÅŸ hayatına geri kazandırıyoruz. Özel programlarla kadınları teknoloji ve satış gibi erkek egemen alanlarda daha fazla yer almaya teÅŸvik ediyoruz. Toplumsal dönüÅŸüm için kadınların ekonomik ve sosyal hayatta daha güçlü bir ÅŸekilde var olması gerektiÄŸi inancıyla çalışmalarımıza devam edeceÄŸiz.

(Kadınların) Teknolojinin paydaÅŸları olması için çalışıyoruz

Microsoft Türkiye Üst Yöneticisi (CEO) Murat Kansu ise kapsayıcı olmaları gerektiÄŸini ifade ederek, Kadınların da içerisinde olması lazım. Microsoft olarak tüm dünyada, toplumun bütün kesiminde teknolojinin paydaÅŸları olması için çalışıyoruz. Sosyal altyapıdan, cinsiyetten ve diÄŸer kültürel farklılıklardan bağımsız olarak insanların kendilerini deÄŸerli hissettiÄŸi ve bir deÄŸer katabildiÄŸini gördüÄŸü dünya hayal ediyoruz ve bunu gerçekleÅŸtirmeye çalışıyoruz. ÅŸeklinde konuÅŸtu.

DenizBank Bilgi Teknolojileri ve Destek Operasyonları Grubu Genel Müdür Yardımcısı Dilek Duman, iÅŸ hayatında kadın olmayınca ArGe ve verimliliÄŸin elde edilemeyeceÄŸini söyledi.

Bankacılık ve finans alanında iş yapış şekilleri değişti

Garanti BBVA Genel Müdür Yardımcısı Didem Dinçer BaÅŸer de bankacılık ve finans alanındaki iÅŸ yapış ÅŸekillerinin deÄŸiÅŸim ve geliÅŸimine dikkati çekerek, ÅŸunları kaydetti:

Eskiden bankacılık, paranızın güvenli bir ÅŸekilde tutulması ve krediye ihtiyaç duyduÄŸunuzda ÅŸubeye gidip finansman ihtiyacınızı karşılayabildiÄŸiniz yerdi. Åžu an geldiÄŸimiz noktada, müÅŸterinin tüm finansal bilgileri, iÅŸlemleri ve baÅŸvuruları ile ilgili sürücü koltuÄŸunda olmak istediÄŸi, her an, her yerde, her iÅŸlemi satın almayı istediÄŸi bir yere geldi. MüÅŸterilerimizin beklentileri iki taraflı evriliyor. Bir tanesi para ile ilgili fonksiyonel beklentiler... DiÄŸeri ise biraz daha duygusal; kiÅŸilerin kendi hayat evreleri ile ilgili, gerçek ihtiyaçları ile ilgili finans kurumlarından beklentiler...

Muhabir: Gökhan Yıldız