ClA'de neler oluyor?

googletag.cmd.push(function() { googletag.display('dfp-haber-ici'); });

CIA, ABD tarihinin en büyük revizyonlarından birini yaşıyor. 2014'te Obama'nın desteÄŸiyle atanan Brennan ile birlikte peÅŸ peÅŸe yeni uygulamalar gerçekleÅŸtiriliyor. Öyle ki 60 yıl sonra ilk kez CIA bünyesinde yeni bir baÅŸkanlık olarak 'Dijital Ä°novasyon BaÅŸkanlığı' kuruldu. 2 yıl içinde tepeden tırnaÄŸa dönüÅŸümden geçen istihbarat kuruluÅŸunun tüm kabiliyetleri 10 yeni Misyon Merkezi altına entegre edildi.

SETA analisti Merve Seren, Yeni Åžafak'ta CIA'deki tarihi deÄŸiÅŸikliÄŸin tüm ayrıntılarını yazdı:

2013 Mart'ında CIA BaÅŸkanlığına atanan John O. Brennan ile birlikte, CIA de revizyon sürecine girdi. Ä°stihbarat dünyasına, 1980 yılında CIA'de analist olarak adım atan Brennan; 1999 yılına kadar geçen süre zarfında, çeÅŸitli görevlerde farklı misyonlar üstlendi. Brennan'ın istihbarat kariyeri bu tarihten itibaren hızla yükseliÅŸe geçti; örneÄŸin CIA BaÅŸkanı Özel Kalem MüdürlüÄŸü (D/CIA CoS, 1999-2001), CIA Ä°dari BaÅŸkan Yardımcılığı (D/EXDIR, 2001-03), Terörist Tehdit Entegrasyon Merkezi BaÅŸkanlığı (TTIC, 2003-04), Ulusal Terörle Mücadele Merkezi Geçici BaÅŸkanlığı (NCTC, 2004-05) gibi kilit makamlarda bulundu. Ancak Brennan'ın yıldızı, esas Demokrat Parti Dönemi'nde parladı. Ä°lk önce Beyaz Saray'da BaÅŸkan Obama'nın Ä°ç Güvenlik ve Terörle Mücadele Danışmanı (2009-13) oldu, ardından Obama tarafından 7 Ocak 2013'te CIA BaÅŸkanlığına aday gösterildi. Mart ayında Senato'dan çıkan onay üzerine Brennan, 8 Mart 2013 günü CIA BaÅŸkanlık yeminini ederek görevine baÅŸladı.

BRENNAN'IN CIA'YE MESAJI

BaÅŸkanlık makamına oturduktan 10 gün sonra düzenlenen "CIA Kadınları'nın Tarihi Ayı" töreninde, Brennan; "Günaydın CIA! Size bunu söylemenin ne kadar harika hissettirdiÄŸini anlatamam. CIA'e geri dönmek muhteÅŸem." diyor ve ÅŸöyle ekliyordu; "30 yıllık devlet hizmetimde, istihbarat misyonu da dahil olmak üzere, en zor görevlerde; kadınların toplantı masasına bilgi, liderlik, cesaret ve adanmışlık getirdiÄŸini gördüm." CIA'e hitaben yaptığı ilk konuÅŸmasında Brennan; bir taraftan bu coÅŸku ve övgü dolu cümlelerle kadın-erkek tüm personelini motive ediyor, diÄŸer taraftan da seleflerinin çalışmalarına ve tavsiyelerine referansla, aslında kurumsal deÄŸiÅŸimin sinyallerini en baÅŸtan veriyordu. ÖrneÄŸin satır aralarında; eyleme geçirilebilir ve zamanlı geri bildirim; yaratıcı ve esnek iÅŸyeri stratejileri; kariyer tercihlerinin etkisi hakkında memur/yetkililere tarafsız ve samimi yaklaşım; personelin tam profesyonelleÅŸme potansiyeline ulaÅŸması için fırsatlar sunma; kurumsal kültürün deÄŸiÅŸmesi gereken yönleri vb. gibi oldukça önemli mesajları vardı.

STRATEJÄ°K Ä°STÄ°KAMETÄ° BELÄ°RLEMEK

ABD istihbarat topluluÄŸunun kilit üyesi CIA'deki kurumsal deÄŸiÅŸim düÅŸüncesi; Brennan'ın 8 Mart 2013'teki yemininden tam iki yıl sonra, 06 Mart 2015 günü “TeÅŸkilatımızın Gelecek Yol Haritası” baÅŸlığıyla iÅŸgücüne ilettiÄŸi mesajla somut ifadesini buldu. Åžöyle ki, 2014 Eylül'ünde Brennan; CIA'in gelecekte misyonunu azami düzeyde yürütebilmesine dönük bir raporun hazırlanması ve bilhassa teÅŸkilatın insan kaynağı, süreçler ve yapısal açıdan incelenmesi talimatını vermiÅŸ.

Bu talimatın gereÄŸini ifa için oluÅŸturulan Çalışma Grubu; binlerce CIA çalışanından veriler toplamış, kamu ve özel sektördeki en iyi uygulamaları incelemiÅŸ, eski ve mevcut üst düzey yetkililer ile istihbarat tüketicilerinden oluÅŸan onlarca kiÅŸiyle mülakatlar gerçekleÅŸtirmiÅŸ. Rapordaki tavsiyeler doÄŸrultusunda, CIA'in “Stratejik Ä°stikameti” için bir yol haritası ortaya çıkmış; bu baÄŸlamda, genel hatları itibariyle dört ana baÅŸlık altında öncelikle atılacak adımlar sayılmış.

DÄ°JÄ°TAL Ä°NOVASYON BAÅžKANLIÄžI

Bir- 'Ä°nsana Yatırım': yeni bir Kabiliyet GeliÅŸtirme Mükemmeliyet Merkezi'nin kurulması; tüm eÄŸitim birimlerinin CIA Üniversitesi çatısı altında toplanması; lider kadroları daha iyi geliÅŸtirecek ve teÅŸkilat içerisindeki faaliyetleri entegre edecek ÅŸekilde, daha sistematik metotların oluÅŸturulması ve kurumda multi-disipliner etki ve tecrübe yaratacak planların baÅŸlatılması; pozisyonuna ve tecrübesine bakılmaksızın, her seviyedeki lidere karşı beklentilerin yeniden konumlandırılması ve böylece yeni bir kültür inÅŸa edilmesi.

Ä°ki- 'Dijital Devrim'in benimsenmesi ve güçlendirilmesi, tüm misyonlara yenilik getirilmesi: teÅŸkilatın tüm misyon alanlarındaki dijital ve siber kabiliyetlerin entegrasyonunu arttırıp hızlandırmakla yetkili kılınacak Dijital Ä°novasyon BaÅŸkanlığı'nın teÅŸekkül ettirilmesi.

Üç- 'Ä°ÅŸ yapma yöntemi'nin modernizasyonu: modernize edilen kurumsal yönetiÅŸim modelini denetlemek de dahil olmak üzere, günlük örgütsel fonksiyonları yönetebilecek ÅŸekilde Ä°dari DirektörlüÄŸün rol ve sorumluluklarının geniÅŸletilmesi ve güçlendirilmesi, idari sekretaryanın yeniden yapılandırılması.

Dört- 'Kabiliyetlerin entegrasyonu': mevcut ve muhtemel ulusal güvenlik sorunlarına hızlı ve aktif bir biçimde karşı koyabilmek amacıyla teÅŸkilatın operasyonel, analitik, göreve destek, teknik ve dijital alandaki çeÅŸitli kabiliyetlerinin, 'Misyon Merkezleri' adı altında birbirine entegre edilmesi ve iÅŸlevsellik kazandırılması.

10 YENÄ° MÄ°SYON MERKEZÄ°

Ekim 2015 itibariyle, yukarıda sayılan tüm bu yenilikler ve deÄŸiÅŸimler, “TeÅŸkilatın Modernizasyon Programı” adı altında devreye sokuldu. Öyle ki, 60 yıl sonra ilk defa CIA bünyesinde yeni bir baÅŸkanlık olarak 'Dijital Ä°novasyon BaÅŸkanlığı' kuruldu.

Ä°stihbarat BaÅŸkanlığı (DI), Analiz BaÅŸkanlığı (DA) adını alırken; Açık Kaynak Merkezi (OSC) de, Açık Kaynak KuruluÅŸu (OSE) olarak deÄŸiÅŸtirildi. Ve CIA'in tüm kabiliyetleri 10 yeni Misyon Merkezi altında entegre edildi.

Ä°ÅŸte Brennan, iki yıl gibi çok kısa bir süre içerisinde tespit, tavsiye ve kararlar temelinde, CIA'in modernizasyon sürecini baÅŸlattı. Elbette ki, burada garip olan ya da takdir edilmeyecek bir ÅŸey yok. Ancak insanın zihnini kurcalayan üç husus var:

Birincisi- Genellikle istihbarat teÅŸkilatlarının geniÅŸ kapsamlı reformasyonuna iliÅŸkin temayüller ve ihtiyaçlar; bilhassa sergilenen siyasi ve/veya istihbarat baÅŸarısızlıklarından sonra mevzubahis olurdu. 11 Eylül sonrasında istihbarat topluluÄŸunun yeniden yapılandırılması gibi.

Ä°kincisi- Brennan'ın 27 Ekim 2015 günü Georgetown Üniversitesi'ndeki konuÅŸmasında, Jim Clapper'a atfen espriyle hatırlattığı gibi “Ulusal güvenlik söz konusu olduÄŸunda sadece iki ihtimal vardır: siyasi baÅŸarı ya da istihbarat baÅŸarısızlığı.”

Üçüncüsü- Richard Betts'in defaatle vurguladığı gibi, ne kadar reform yaparsanız yapın, en güçlü devletler için de istihbarat baÅŸarısızlıkları 'kaçınılmazdır' ve dahası istihbarat baÅŸarısızlıkları; 'analitik sistem' veya 'kurumsal iÅŸleyiÅŸ' deÄŸil; ekseriyetle 'siyasi' ve 'psikolojik' kaynaklı olduÄŸundan 'doÄŸal' kabul edilmelidirler.