İşsizlikle etkin mücadele için esnek çalışma şart

ANKARA (AA) Türkiye Ä°ÅŸveren Sendikaları Konfederasyonu (TÄ°SK) Yönetim Kurulu BaÅŸkanı Özgür Burak Akkol, ülkenin en önemli sorunlarından iÅŸsizlikle etkin ve sürdürülebilir mücadele için esnek çalışma modellerinin yaygın uygulanmasının ÅŸart olduÄŸunu belirtti.

Akkol, TÄ°SK Yönetim Kurulu adına yaptığı yazılı açıklamada, CumhurbaÅŸkanı Yardımcısı Fuat Oktayın TBMM Plan ve Bütçe Komisyonundaki konuÅŸmasında, iÅŸ gücü piyasasına yönelik yapısal adımlar atılacağı yönünde ifadeler kullandığını anımsattı.

Oktayın Ä°ÅŸ gücü piyasasının deneme süresi ile denkleÅŸtirme süresinin, kısmi süreli çalışma konularında taraflar arasındaki mutabakatla esnekleÅŸtirilmesinin öngörüldüÄŸü yönündeki açıklamalarını memnuniyetle karşıladıklarını ifade eden Akkol, esnek çalışma hükümlerine iÅŸlerlik kazandırılmasının uzun süredir TÄ°SKin talepleri arasında yer aldığına dikkati çekti.

Türkiye, Ä°stihdam Esneklik Endeksinde alt sırada

Esnek çalışma modellerinin geleneksel çalışma modellerinin yerini almadığını, aksine onları tamamlayıcı nitelikte olduÄŸunu vurgulayan Akkol, ÅŸöyle devam etti:

Ülkemizin en önemli sorunlarından biri olan iÅŸsizlikle etkin ve sürdürülebilir mücadele için esnek çalışma modellerinin yaygın uygulanması ÅŸart. Bu saÄŸlanırsa Yeni Ekonomi Programındaki (YEP) 3 yılda 3,2 milyon kiÅŸiye istihdam ve iÅŸsizliÄŸin 2022de yüzde 9,8e düÅŸürülmesi hedeflerine ulaşılması kolaylaşır. Ä°ÅŸletmelerin iç ve dış piyasalardaki deÄŸiÅŸen üretim koÅŸullarına ve rekabet ÅŸartlarına hızla uyum saÄŸlayabilmesi, kayıt dışı istihdamla mücadele, kadın, genç ve engellilerin istihdam seçeneklerinin geliÅŸtirilmesi ve iÅŸe ilk giriÅŸin kolaylaÅŸtırılması bakımından güvenceli esneklik yöntemlerinden en iyi ÅŸekilde yararlanılmalıdır.

Akkol, esnek çalışma uygulamalarının iÅŸözel yaÅŸam dengesinin kurulmasına katkı saÄŸladığını, özellikle ekonomik dalgalanma dönemlerinde iÅŸçi ve iÅŸveren açısından üretim ile istihdamın sürekliliÄŸini kolaylaÅŸtırdığını bildirdi.

AB ve OECD Ülkelerinde Ä°stihdam Esneklik Endeksi 2019 Raporunda Türkiyenin 41 ülke arasında 36ncı sırada yer aldığına dikkati çeken Akkol, Ä°ÅŸ Kanunundaki mevcut sınırlar nedeniyle esnek çalışma modellerinin iÅŸletmelere ve istihdama istenilen katkıyı saÄŸlayamadığına iÅŸaret etti.

Deneme süresi 12 ay olarak düzenlenebilmeli

Esnek iÅŸ gücü piyasasının ülkelerin rekabet gücünü artırdığı belirten Akkol, Bu çerçevede, ülkemizin rekabet gücünün artırılması için esnek çalışma uygulamaları OECD ve Avrupa ülkelerinde olduÄŸu gibi geliÅŸtirilmeli ve yaygınlaÅŸtırılmalı. deÄŸerlendirmesinde bulundu.

Katı istihdam politikalarının istihdamı, tüketimi ve verimliÄŸi azalttığı tespitinde bulunan Akkol, ÅŸu ifadeleri kullandı:

Belirli süreli iÅŸ sözleÅŸmelerinin yapılmasında objektif koÅŸul aranmamalı ve üst üste yenilenebilmesine imkan tanınmalıdır. Belirli süreli iÅŸ sözleÅŸmesinin ilk defa ve/veya kümülatif süresi 24 ayı geçmemek üzere yapılması ve bu süre içinde yinelenmesi halinde objektif kriterlerin aranmamasına imkan tanınmalıdır. Mevcut uygulamada 2 ay olan deneme süresi bireysel iÅŸ sözleÅŸmeleriyle 6 ay, toplu iÅŸ sözleÅŸmeleriyle en az 12 ay olarak düzenlenebilmeli. 2 ay olan denkleÅŸtirme süresi üretimin yoÄŸun olduÄŸu sektörlerde ihtiyacı karşılayamayacak seviyededir. Üretimin sürdürebilirliÄŸinin saÄŸlanması adına geliÅŸtirilen bu esnek çalışma modelinde denkleÅŸtirme süresi en az 4 aya uzatılmalı ve iÅŸçinin onayı koÅŸulu kaldırılmalıdır. Toplu iÅŸ sözleÅŸmeleriyle en az 6 ay olarak kararlaÅŸtırılabilmesinin önü açılmalıdır.

Kısa çalışma ödeneÄŸi en az 6 aya çıkarılmalı

Akkol, yönetmelikle fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırılmasının engellendiÄŸini anımsatarak, Kanuna aykırı olarak yönetmelikle düzenlenen, kısmi süreli çalışmalarda fazla sürelerle çalışma ve fazla çalışma yasakları kaldırılmalıdır. ÇaÄŸrı üzerine çalışmada, asgari 20 saatlik çalışma süresi gibi uygulamayı zorlaÅŸtıran kriterler hafifletilmelidir. Kısa çalışma ödeneÄŸi için belirlenen 3 aylık süre yetersizdir. Kısa çalışma ödeneÄŸi süresi en az 6 aya çıkarılmalıdır. görüÅŸünü paylaÅŸtı.

Türkiyede özel istihdam büroları aracılığıyla kurulan ödünç iÅŸ iliÅŸkisi uygulamasındaki süre ve konu sınırlamalarının kaldırılmasının yararlı olacağını vurgulayan Akkol, bu esnek çalışma modelinin uygulanabilir kılınmasının genel iÅŸsizlik sayısının azalmasının yanında vergilendirme bakımından yeni bir alanın oluÅŸmasını da saÄŸlayacağını kaydetti.

Akkol, birçok iÅŸverenin 2 ay olan telafi çalışma süresinin kısalığından yakındığını belirterek, Telafi çalışma süresi 6 aya çıkarılmalı, iÅŸçi onayı aranmamalı, çalışılmayan cumartesi günlerinde telafi çalışması yaptırılabilmelidir. talebini paylaÅŸtı.

Ülkenin refahı, ekonominin büyümesi ve üretimin devam etmesi için gündeme getirdikleri taleplerin hükümetçe dikkate alınmasından TÄ°SK camiası olarak memnuniyet duyduklarını bildiren Akkol, 2016den beri iÅŸverenlerimize uygulanan asgari ücret desteÄŸi baÅŸta olmak üzere yüzde 5lik SGK prim indirimi ve haksız rekabete yol açan kayıt dışına karşı yürütülen mücadeleden dolayı müteÅŸekkiriz. ifadelerini kullandı.