Ä°ÅŸverenler dikkat!

KSMMMO BaÅŸkanı Seyit Faruk Özselek, OlaÄŸanüstü Hal (OHAL) Kanununun çalışma hayatına etkilerini açıkladı. 3 ay süreyle ilan edilen OHAL’in çalışma hayatına ve bilhassa iÅŸçilerin iÅŸten çıkartılmaları ile ilgili kısıtlama olup olmadığının sıkça sorulmaya baÅŸlandığını söyleyen Özselek, iÅŸçi çıkarmalara karşı iÅŸverenlere uyarılarda bulundu. OHAL’in FETÖ/PDY terör örgütünün baÅŸarısız darbe giriÅŸimi sonrası ilan edildiÄŸini belirten Özselek, “OHAL durumunun millete karşı olmadığı, sosyal ve ekonomik hayatı etkilemeyeceÄŸi sürekli vurgulanmakta ve sokaÄŸa çıkma, seyahat v.s gibi kısıtlamalar olmadığı görülmekte ise de 2935 sayılı kanun gereÄŸi OHAL kanununa uyulmaması hallerinde 3 aya kadar hapis cezası verilebileceÄŸi de kanunun ceza bölümünde belirtilmesi nedeniyle iÅŸverenler için iÅŸçi çıkartmalarda daha duyarlı olunmasında yarar bulunmaktadır” dedi.

Ä°ÅžTEN ÇIKARMAK Ä°ÇÄ°N 5 MADDE

OHAL Kanunun 11. Maddesini hatırlatan Özselek ÅŸöyle konuÅŸtu;

“1-Ä°ÅŸçinin isteÄŸi, yani istifası,

2-Ä°ÅŸçinin 4857 sayılı Ä°ÅŸ Kanununun 25/II. Maddesinde kayıtlı ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaması halleri,

3-SaÄŸlık sebepleri, yani iÅŸçinin saÄŸlığının yaptığı iÅŸe uygun olmadığını aldığı saÄŸlık raporu ile belgelemesi veya iÅŸverenlerinin periyodik muayenesi ile ortaya çıkması hallerinde,

4-Belirli süreli iÅŸ sözleÅŸmesinin süresinin sona ermesi, yani iÅŸçi ile yapılan sözleÅŸmede iÅŸ akdinin süresinin bitmesi, burada yapılmakta olan iÅŸinde sona ermesi. ÖrneÄŸin; yapılmakta olan inÅŸaatın bitmesi veya ihale konusu iÅŸin sona ermesi vs.

5-Ä°ÅŸçinin emeklilik hakkını elde etmiÅŸ olması hallerinde iÅŸçi çıkışları yapılabilecektir.

Bunun dışında ise iÅŸçi çıkışları azami olarak 3 ayı aÅŸmamak üzere izne baÄŸlanması veya ertelenmesi gerekmekte ise de, bu iznin alınacağı veya iÅŸçi çıkartmanın erteleme yetkisinin kimde olacağı hakkında yeni bir kararname çıkartılması gerekmektedir. 23.07.2016 günü OHAL ile 1 nolu kararname yayınlanmıştır. Kararnamede çalışma hayatı ile ilgili hiçbir konu bulunmamaktadır. Ä°ki ve sonraki kararnamelerin takip edilmesi gerekmektedir” diye konuÅŸtu.

Özselek, çıkarılan kararnamede çalışma hayatıyla ilgili hiçbir konu bulunmamasına raÄŸmen OHAL döneminde yukarıdaki 5 madde dışında iÅŸçi çıkışlarında daha dikkatli ve duyarlı olunması için iÅŸverenlere tavsiyede bulundu. (Mehmet ÇALIÅžKAN)