MaaÅŸlara devlet garantisi geliyor

Sabah gazetesinden Faruk Erdem yazdı Türkiye'de milyonlarca çalışan için önemli birkaç konu var.; 1- Maaşını zamanında ve hakkıyla almak. 2- Kıdem tazminatını kaybetmemek.  3- Emeklilik için primlerinin yatırıldığını bilmek.  Bu konularda kanunlar çalışanların haklarını koruyor. Bugün, maaşını alamayan iÅŸçiler için çok önemli bir fondan bahsedeceÄŸim. Her çalışan, ÅŸirketi zora düÅŸünce bir süre maaşını almamayı ya da eksik almayı kabul eder.Ama ÅŸirket iflas eder ve kapanma durumuna gelirse iÅŸte burada çalışanlar için bir belirsizlik oluÅŸuyor. Yani ücretsiz olarak çalıştığınız, yaÅŸaması için çabaladığınız ÅŸirketin alacağınızı ödeme imkânı ve ihtimali ortadan kalkıyor. Ä°ÅŸverenin ücretleri ödeyemeyecek duruma düÅŸmesi, iflas etmesi ya da iflas ertelemesi istemesi gibi durumlarda 'Ücret Garanti Fonu devreye giriyor. Ä°ÅžKUR bünyesindeki fona baÅŸvuran iÅŸçiler, o firmada son 1 yıldır çalışıyor olmak ÅŸartıyla 3 aylık maaÅŸlarını kesinti olmadan alabiliyor. Geriye doÄŸru ücretler alındığı için de sizin o firmayla iÅŸ sözleÅŸmenizin devam edip etmediÄŸine bakılmıyor. Ä°ÅŸverenin düÅŸtüÄŸü durumla ilgili belgeleri (haciz tutanağı, iflas kararı, iflas erteleme kararı ve alacak belgeniz gibi) Ä°ÅžKUR'un ilgili birimine götürerek baÅŸvurduÄŸunuz ayın sonuna kadar ücretlerinizi alabilirsiniz. Ücretler net ücret üzerinden ödeniyor. Bir hatırlatma da yapalım, bu fon sadece maaÅŸlar için. Yani tazminat için bir garanti yok.  ÜCRET SINIRI VAR Bu arada yüksek ücret alanlar için bu fonda bir sınır da var. 5510 Sayılı Kanun'un 82. maddesi gereÄŸince, asgari ücretin 6.5 katından fazla olamıyor. Bu yılın ilk 6 ayındaki asgari ücret düÅŸünüldüÄŸünde de bu rakam brüt 6 bin 961.5 liradır. Yani bu yılın ilk 6 ayı için günlük kazanç üst sınırı 232.05 TL oluyor. TAÅžERONA KADRO UMUDU DOÄžUYOR Türkiye'de 1 milyon 100 bin taÅŸeron iÅŸçi çalışıyor. Bu iÅŸçilerin özellikle izin, tazminat ve maaÅŸ gibi konularda büyük haksızlıklara uÄŸradığı bir gerçek. Åžimdi çok önemli bir yasa tasarısı Meclis yolunda. Bu yasa, taÅŸeron iÅŸçilerin çalıştıkları kamu kurumlarındaki benzer iÅŸi yapanlarla aralarındaki tüm farkları ortadan kaldıracak. Buna ücret de dahil. Ama yasa asıl ve alt iÅŸveren tanımlarını yapacağından asıl iÅŸi yapan taÅŸeron iÅŸçiler için bir kadro umudu doÄŸabilir. Mahkeme kararları da olduÄŸundan, yasa koyucunun bir çözüm bulması gerekiyor. Dün BaÅŸbakanlık'ta Maliye ve Çalışma bakanlıkları bürokratları önemli bir toplantı yaparak yasaya son ÅŸekli verildi. Kamu çalışanlarını ilgilendiren ve KPDK'da gündeme gelen diÄŸer konularla ilgili toplantı ise çarÅŸamba günü...  Ä°ÅžVEREN ZAM YAPMAYABÄ°LÄ°R Åžirketim maaÅŸa zam yapmıyor. Her yıl zam zorunluluÄŸu yok mu?  Çalışma ÅŸartları kanunlara uymak kaydıyla sözleÅŸmede belirleniyor. Birçok ÅŸirkette bu ihmal ediliyor. SözleÅŸmede yoksa iÅŸverenin zam mecburiyeti yok. SözleÅŸmede olduÄŸu halde yapılmıyorsa, bu haklı fesih ve tazminat sebebidir. PATRON HAKKINIZI YÄ°YOR Maaşım 750 TL+asgari geçim indirimi. Yatan para doÄŸru mudur?  Ä°ÅŸ Kanunu gereÄŸi, asgari ücretten az maaÅŸ ödenemez. Tatiller hariç bir aylık asgari ücret temmuza kadar brüt 1.071, net 846 lira. Asgari geçim indirimi maaÅŸa katılamaz, ayrıca bordroda da gösterilmesi gerekir. Haklı fesih seçeneÄŸiniz var. KURUMA GÖRE YETÄ°M MAAÅžI Anne ve babamdan (Ä°kisi de memur) yetim maaşı alalabilir muyum?  Bekar olan kız çocuklara çalışmadığı sürece yetim aylığı alıyor. 1 Ekim 2008'den itibaren, anne ve babasından yüksek olanın tamamı iÄŸerinin yarısı baÄŸlanıyor. Anne ve babanın Emekli Sandığı'na tabi olması halinde ise her ikisinden deÄŸil, yüksek olandan veriliyor.Sabah