Memur-Sen’den destek

15 Temmuz darbe giriÅŸiminin ardından yaÅŸanan süreçten en çok kamu kurumları etkilendi. Åžuana kadar 76 binin üzerinde kamu personeli açığa alındı, 5 bine yakın kiÅŸide memuriyetten çıkartıldı. Toplamda 81 binin üzerinde memur süreçten etkilendi ve operasyonlar da sürüyor. Åžimdi de Devlet Memurları Kanunu'nda önemli bir deÄŸiÅŸikliÄŸe gidilerek 657’nin kaldırılması gündemde. Peki tüm bu olup bitenlere Memur-Sen ne diyor? Bizde bu soruyu Memur-Sen Ä°l Temsilcisi Nazif Karlıer’e sorduk.

CEMAAT ÅžEKLÄ°NDE GÖRÜNEN ÇETE

70 binin üzerinde memurun görevden uzaklaÅŸtırıldığını ve operasyonların devam ettiÄŸini söyleyen Karlıer, “Bu yapılar saÄŸlıklı yapılar deÄŸil. Cemaat ÅŸeklinde görünüp, cemaatten çok bir çeteye, örgüte dönüÅŸmesi ve sınırsız bir itaat... KutsallaÅŸtırma doÄŸru bir ÅŸey deÄŸil. Ä°nsanlar insanlara deÄŸer verebilir, onları hoca yerine koyabilir ama bu onları kutsallaÅŸtırmasını, yarı tanrılaÅŸtırmasını gerektirmez. Ama böyle bir sistem kurdukları, yaptıkları iÅŸlerden dolayı görülüyor” dedi.

Devletin, 15 Temmuz darbe giriÅŸimine kalkışan FETÖ terör örgütüne baÄŸlılığı olan, buna mensubu olan kiÅŸileri görevden uzaklaÅŸtırdığına dikkat çeken Karlıer, “Bu süreç daha devam edecek. Bu süreçte suçlu bulunanlar görevlerinden tamamen ayrılacaklar, iliÅŸkileri kesilecek. Yoksa görevlerine geri dönecekler. UzaklaÅŸtırmanın mantığı budur. Bu süreçte çok dikkatli davranılmalı. Kimseye haksızlık edilmesin. EÄŸer kusuru varsa ÅŸiddetle cezalandırılsın. Bu çeteye, terör örgütüne katılmış herkesin devlet dairesinden ve diÄŸer kesimlerden iliÅŸiÄŸinin kesilmesini bizde istiyoruz. Ama haksızlıkta yapılsın istemiyoruz. Ä°liÅŸiÄŸi olmadığı halde orayla iliÅŸkilendirilip, insanların iÅŸinden edilmesini de istemiyoruz. Birde husumetten dolayı birileri ÅŸikayet ediliyorsa bunlarda iyi ayrıt edilmeli. Kızgınlığımız adaletsizliÄŸi getirmesin, adaletin önüne geçmesin. Muhakkak ki ayıklanacak ama haksızlık yapılanların hakları da geri iade edilsin. Memur-Sen olarak düÅŸüncemiz bu” ifadelerini kullandı.

MEDYAYA UYARI

Açığa alınan memurların soruÅŸturma aÅŸamasında olduklarını ve hüküm giymediklerini hatırlatan Karlıer, “Açığa alınan memurların medyada teÅŸhir edilmesi doÄŸru deÄŸil. Bunlar büyük sosyal yaralar açacak. Suçsuz olup mesleÄŸe geri dönenler toplumda rencide olacak” diye konuÅŸtu.

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda deÄŸiÅŸiklik yapılmasını deÄŸerlendiren Karlıer, “Hükümet, 657 sayılı devlet memurları kanununda daha öncede deÄŸiÅŸiklik yapmayı gündeme getirmiÅŸti. Bizim bu konuda çekincelerimiz var. Burada kamu çalışanı kavramını getirmek, devlet memurluÄŸu deÄŸil, iÅŸçisi deÄŸil de tek tip kamu çalışanı kavramını getirmek, sonra iÅŸ garantisini ortadan kaldırıyoruz. Bu bizim karşı çıktığımız bir madde. Biz eÄŸer devlet memurumuzda bir çalışmama, eksiklik görülüyorsa orada ceza ve ödül maddesi vardır bunun iÅŸletilmesi gerektiÄŸini düÅŸünüyoruz. Burada çalışmayan memura gerekli ihtar, ceza verilmeli ve çalışması saÄŸlanmalı. Bu iÅŸ garantisi olmaması insanlarda sıkıntı verir. Birde iÅŸten çıkarılacak insanlarda kriter ne olacak? Hangi kriterde, ne olursa iÅŸten çıkarmamız gerekli? Bunun çok net belirlenmesi lazım. Amir yada kurum müdürü bu çalışmıyor deyince iÅŸten atılacaksa bu çok sorunlu bir ÅŸey. Çünkü kiÅŸiler anlaÅŸamayabilirler, ‘Ben zaten seni sevmiyordum’ deyip iÅŸten atma, bu çok büyük haksızlıklar getirir. Gelecekse de iÅŸten çıkarılma kriteri iyi konulmalı. Bir kiÅŸinin söylemesiyle deÄŸil, oradaki eksiklik neyse bulunup, bu nokta da detaylı araÅŸtırılıp çıkartılmalı” dedi.

PERFORMANSA DAYALI ÜCRETLENDÄ°RME

Karlıer ÅŸöyle devam etti:

“Aynı zamanda da performansa dayalı ücretlendirme isteniyor. Biz Memur-Sen olarak bunu hep savunduk. Daha çok çalışanları ödüllendirelim. Burada da inisiyatif kiÅŸiye bırakılmamalı. EÄŸer ki kiÅŸiye bırakılırsa kayırma olabilir. Sistem bunu kontrol etmeli, performans kriterlere baÄŸlanmalı. EÄŸer böyle olursa gayet güzel olur, herkes çalıştığının karşılığını, hak ettiÄŸini alır ve burada da bir iÅŸ verimliliÄŸi olur. Sistem iyi kurulmalı. Hataların yüzde 80’i sistem kaynaklıdır. Sistemi iyi kurmazsan, insan unsurunun çok olduÄŸu yerde hata devamlı olur.

Yine öÄŸretmenlerin bir yerde 4 yıl sözleÅŸmeli olarak çalışması gündemde. Oradaki öÄŸrencilere aralıksız 4 yıl hizmet edecek. ÖÄŸretmen de 4 yıl burada kalacağını bilerek planını ona göre kuracak. DiÄŸer zamanlarda ise 1 yılı doldurunca bir mazeretle gidiyordu. Oradaki öÄŸrencilerimiz gerçekten maÄŸdur oluyordu. Åžimdi 4 yıl sözleÅŸmeli olarak aynı yerde çalıştıktan sonra ve bir kusuru çıkmazsa kadroya alınıp 2 yıl daha aynı yerde çalışıyor. Bu ÅŸartlarda bir öÄŸretmen 6 yıl aynı yerde kalıyor. Bu, orada durulmayan köyde, kasabada, yaylada insanlar 6 yıl duracaklar. Böylece hiçbir yerde öÄŸretmen açığı olmayacak. Buda öÄŸrencilerimiz açısından çok avantajlı bir durum getirecek.” (Mehmet ÇALIÅžKAN)