Memura 'Oh Be' dedirtecek düzenleme

 Memur-Sen Genel BaÅŸkan Yardımcısı ve Enerji Bir-Sen Genel BaÅŸkanı Hacı Bayram Tonbul, yaptığı açıklamada, 657 sayılı Kanunun 124'üncü maddesinde memurlara verilecek disiplin cezalarının yer aldığını belirterek, bu cezaların sırasıyla "Uyarma", "Kınama", "Aylıktan kesme", "Kademe ilerlemesinin durdurulması" ve "Memurluktan çıkarma" olarak belirlendiÄŸini söyledi. BÄ°R SÜRE ADAY MEMURLUK YAPIYOR MemurluÄŸa atanan bir kiÅŸinin kadro alabilmesi için bir süre aday memurluk yaptığını, bu sürenin 1 ila 2 yıl arasında deÄŸiÅŸtiÄŸini ifade eden Tonbul, kadrolu memurlardan farklı olarak söz konusu süre içerinde "Uyarı" dahil herhangi bir disiplin cezası alan memur adayının memurluktan çıkartıldığına dikkati çekti. Uyarı cezası almış bir memur adayının bu sebeple iÅŸini kaybetmiÅŸ olmasının çok ağır bir ceza olduÄŸunu dile getiren Tonbul, ÅŸunları kaydetti: "Mesela iÅŸe yarım saat geç kalan memur adayına, amiri uyarma cezasını verirse, bu cezayı alan memur adayı memurluktan çıkartılır. Yani memur adayının gelecei amirinin iki dudağının arasında. Yüz binlerce gencin memur olabilmek için aylarca sınavlara hazırlandığı, uzun çabaların ardından baÅŸarılı olanların memurluÄŸa atandığı günümüzde böyle basit bir cezayla bir kiÅŸinin iÅŸini kaybetmesi kabul edilebilir deÄŸil. Biz Memur-Sen olarak bu adaletsizliÄŸe çok itiraz ettik, bu konuda çok sayıda dava da açıldı zaten. Neticede, geçen yıl Anayasa Mahkemesinin bunun çok ağır bir ceza olduÄŸu yönündeki kararı da haklılığımızı gösterdi. 657 KERE DEĞİŞTÄ° TBMM'de görüÅŸülen Torba Kanundaki düzenlemeyle artık aday memurun aldığı "Uyarı" ve "Kınama" cezalarının memurluktan atılmasına neden olmayacağını bildiren Tonbul, "Bu düzenlemenin yasalaÅŸmasının ardından 'maaÅŸtan kesme' cezasının da aynı kapsama alınması için giriÅŸimlerde bulunacağız" dedi. Tonbul, 657 sayılı Kanunun 1965 yılında yayınlandığına da dikkati çekerek, bugüne kadar 657 kere deÄŸiÅŸen yasanın mevcut haliyle bile günün ihtiyaçlarını karşılamadığını ve hazırlanış mantığını hala durduÄŸunu söyledi. Çalışma hayatının günün koÅŸullarına baÄŸlı olarak sürekli deÄŸiÅŸim ve dönüÅŸüm geçirdiÄŸini ifade eden Tombul, 657 sayılı Kanunun tekrar hazırlanması gerektiÄŸini savundu.