Toplu sözleşme görüşmeleri başladı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda Bakan Vedat Işıkhan baÅŸkanlığındaki görüşmeye Memur Sendikaları Konfederasyonu (Memur-Sen) Genel BaÅŸkanı Ali Yalçın, Türkiye Kamu Çalışanları Sendikaları Konfederasyonu (Kamu-Sen) Genel BaÅŸkanı Önder Kahveci ile 11 hizmet kollundaki yetkili sendikaların temsilcilerinden oluÅŸan heyet temsilcileri katıldı. Bakan Işıkhan, kamu personelinin mali ve sosyal haklarında büyük ilerlemeler saÄŸladıklarını belirterek, "Kamu çalışanlarımızı enflasyona ezdirmedik. Kamu personelinin bizlerle olan diyaloÄŸunun güçlendirilmesini saÄŸlamak amacıyla kamu görevlileri sendikacılığının ilerlemesi ve geliÅŸmesi için yasal düzenlemeler yaparak sendikal geliÅŸimi güçlendirdik. 'Birlikte yönetim' anlayışıyla karar mekanizmalarında daha fazla kamu personelinin yer almasını saÄŸladık" diye konuÅŸtu.

'HÃœKÃœMETÄ°MÄ°Z GEREKLÄ° ADIMLARI ATMIÅžTIR'

2002'de 2,5 milyon olan kamu personeli sayısının, bugün yaklaşık 5 milyonun üzerine çıktığını ifade eden Işıkhan, "Ä°ktidara geldiÄŸimiz günden bu yana milli gelir artışıyla birlikte bütçeden kamu görevlilerine ayırdığımız payı da artırdık. 2002'de toplam personel giderlerinin bütçe içindeki payı yüzde 18 iken bugün, bu rakam yüzde 27'yi aÅŸmış durumdadır. Pandemi tüm dünyayı ekonomik ve sosyal yönden olumsuz etkilemiÅŸti. Bu süreç yanında dünyada yaÅŸanan çatışmalar, enerji fiyatlarındaki artışlar ve döviz fiyatlarındaki dalgalanmalar ülkemizi de olumsuz etkilemiÅŸtir. Daha sonra yaÅŸadığımız yangınlar, sel ve depremler gibi doÄŸal afetler yaÅŸanılan ekonomik ve sosyal sorunların maddi yükünü ve faturasını daha da arttırmıştır. Hükümetimiz bu zor dönemde emekçilerimizi, çalışanlarımızı ve emeklilerimizi enflasyonun tahribatına karşı korumak için bütçe imkanlarını zorlayarak gerekli adımları atmıştır" dedi.

'YENÄ° BÄ°R YASAL DÃœZENLEME YAPILMASI PLANLANMAKTADIR'

AK Parti hükümetlerinde, kamu personel yönetiminde geçmiÅŸin sorunlarına el atıldığı ve yapısal olarak çözüldüğünü söyleyen Işıkhan, "2011 ve 2013 yıllarında, sayıları yaklaşık 300 bin olan sözleÅŸmeli personelimiz kadroya geçirilmiÅŸ, 2023 yılındaki düzenleme ile de 460 bine yakın sözleÅŸmeli personelimize kadroya geçme hakkı tanınmıştır. 3 bin 600 ek gösterge düzenlemesini de içerecek ÅŸekilde tüm kamu görevlilerimizi kapsayan ek gösterge çalışmamız da sonuçlandırılmıştır. Sendikalarımızın talepleri doÄŸrultusunda olan ve vaadimiz kapsamında 1'nci dereceye ulaÅŸan tüm memurların 3 bin 600 ek göstergeden yararlanacağı yeni bir yasal düzenleme de yapılması planlanmaktadır" ifadelerini kullandı.

'REFAHI ARTIRMAK İÇİN BÄ°RLÄ°KTE ÇALIÅžIYORUZ'

Sendikaları 'sosyal taraf' olarak deÄŸil 'sosyal ortak' olarak gördüklerini belirten Işıkhan, "Ãœlkemizi büyütmek ve refahını artırmak için sizlerle birlikte çalışıyoruz. Çağımızın modern insan kaynakları yönetimlerinin kamu personel sistemimizde de hayata geçirilmesi, ileri demokrasilerin katılımcı bir yönetim anlayışının vazgeçilmez unsuru olan sosyal diyalog mekanizmalarının iÅŸletilmesi bizim için çok önemlidir. Bu anlamda çalışma hayatımızın en önemli aktörlerinden biri olan kamu görevlileri sendikaları ve konfederasyonlarıyla yapacağımız 7'nci Dönem Kamu Görevlileri Toplu SözleÅŸmeleri çalışmalarımızı tarafları optimal düzeyde memnun edecek ÅŸekilde sonuçlandırmayı hedefliyoruz" dedi. 

YALÇIN: REFAH ÜCRETİNİN KALICI OLMASINI İSTİYORUZ

Memur-Sen Genel BaÅŸkanı Ali Yalçın ile Kamu-Sen Genel BaÅŸkanı Önder Kahveci, görüşme öncesi açıklama yaptı. Kahveci, 2024 yılına yönelik 1'inci 6 ay için yüzde 40 artış talep ettiklerini belirterek, "Bununla beraber yüzde 10'luk refah payı ilave edilmesini talep ediyoruz. 2'nci 6 ay için de yüzde 30'luk artış talep ediyoruz. Bu yıla yönelik taleplerimizin toplamı yüzde 110,2'ye tekabül ediyor. 2025 yılı içinse 1'inci 6 aya yüzde 20, 2'inci 6 aya yüzde 20, artı 1'inci 6 aylık zam yapıldıktan sonra yüzde 10'luk refah payı talep ediyoruz. Refah ücretinin kalıcı hale gelmesini istiyoruz. Bu taleplerimizin tamamı gerçekleÅŸirse 2024 yılı itibariyle ocak-temmuz arasında en düşük memur maaşı 32 bin 148 lira olacak, yıl sonu itibarıyla da 41 bin liraya ulaÅŸacak" ifadelerini kullandı.

Yalçın, piyasa gerçekleri dikkate alarak deÄŸerlendirildiÄŸinde günün ÅŸartlarına göre uygun teklif sunduklarını kaydederek, "Bu açıdan 1'inci yıla refah payı da dahil olmak üzere 3'er aylık dönemler olmak üzere teklifler sunduk. 2'nci yıla 6'ÅŸar aylık teklifler ÅŸeklinde teklifimizi sunduk. 3'er aylık teklif getirmemizin ana nedeni enflasyon ortamının memuru bu anlamda alım gücü zafiyetine uÄŸratmaması için tabiri caizse bir sigorta görevi görecek. Toplamda 1'inci yıl yüzde 70, 2'nci yıl yüzde 40 olmak üzere yüzde 110 teklifle masaya gelmiÅŸ bulunmaktayız" ifadelerini kullandı.